+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Т без сохранения если два и более периодов

Т без сохранения если два и более периодов

Департамент надзора за деятельностью Пенсионного фонда Украины и фондов социального страхования Минсоцполитики рассмотрел письмо о разъяснении вопроса учета времени отпуска без сохранения заработной платы при исчислении средней заработной платы для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию и в пределах компетенции сообщает. Так, статьей 25 Закона определено, что отпуск без сохранения по желанию работника предоставляется им в обязательном порядке при наличии исчерпывающего перечня обстоятельств и определенной продолжительности таких отпусков по каждому основанию. Статьей 26 Закона определено, что отпуск без сохранения может предоставляться на срок, обусловленный сторонами трудовых отношений работником и собственником , но продолжительность его не может превышать 15 календарных дней в год. Учитывая указанное, законодательством предусмотрено право работника на отпуск без сохранения заработной платы свыше 15 календарных дней при наличии у него субъективного права на такой вид отпуска. Пунктом 3 Порядка исчисления средней заработной платы дохода, денежного обеспечения для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпускные – 2019: разбираемся в деталях и рассчитываем средний заработок

Казалось бы, отечественных работодателей и работников сложно чем-то удивить. Непростые е, меняющиеся двухтысячные, политические кризисы, инфляционные скачки, несовершенное законодательство, придирчивые контролеры — тот, кто прошел через эти огонь и воду, воспринимают жизнь и его вызовы философски. И вот громом сквозь ясное небо пришел новый кризис — эпидемия коронавируса, повлекшая карантин в масштабах государства, а соответственно — и остановку работы огромного количества предприятий и физлиц-предпринимателей.

При этом все произошло в сжатые сроки и для большинства, как работодателей, так и работников, безальтернативно: часть видов деятельности были напрямую остановлены правительственным решением, другие оказались в тупике из-за минимизации работы транспорта и других ограничений.

В таких условиях остро встал вопрос правильного оформления трудовых отношений на период карантина. В числе самых распространенных решений — применение отпуска без сохранения зарплаты. Тем более, законодатели уточнили по ней правовые нормы в контексте карантина. Тем не менее, для многих работодателей и работников применение этой процедуры, а тем более — связанные с ней аспекты по ЕСВ и отчетности, могут оказаться ловушкой в условиях отсутствия разъяснений со стороны органов власти.

Поэтому в этой статье вы найдете все необходимые алгоритмы для применения такой формы остановки активной трудовой деятельности. Она звучит так: "В случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины "О защите населения от инфекционных болезней" срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью первой настоящей статьи".

При этом в п. Потому, что в общем случае отпуск за свой счет, установленный по соглашению сторон продолжительностью более 15 календарных дней — нарушение КЗоТ. Поэтому без соответствующего появления в Законе об отпусках ч. А за такой проступок должностным лицам юрлица-работодателя приходится выкладывать из своего кармана от до грн ч.

Однако, к сожалению, законодатели не уточнили, о каком именно виде отпусков говорится в п. Поэтому, если прямо следовать требованиям этого норматива, то следует сделать вывод: это правило распространяется на все виды отпусков во время карантина, исключая те, в отношении которых действуют специальные нормы, предусматривающие предоставление работодателем отпусков в обязательном порядке по желанию работника. Итак, когда речь идет о предоставлении отпуска работникам на время карантина в соответствии со ст.

Поэтому предоставить такой неоплачиваемый отпуск можно только по желанию работника, а не по инициативе работодателя. В свое время аналогичный вывод о предоставлении соответствующих отпусков именно по согласию сторон делало и Минсоцполитики в письме от Поэтому мы не советуем работодателям выступать инициаторами предоставления указанных отпусков.

Работодатель, по нашему мнению, может только сообщить работникам о том, что согласно недавно принятым изменениям в законодательстве они имеют право уйти в неоплачиваемый отпуск на период карантина. В свою очередь работник может принять на вооружение такую информацию и пожелать уйти в этот отпуск.

Если так, то работнику нужно свое желание уйти в неоплачиваемый отпуск "изложить на бумаге", то есть сообщить о нем работодателю письменно. С другой стороны, учитывайте: то, что работник желает уйти в отпуск без оплаты на время карантина в соответствии со ст. Ведь последний вправе как предоставить такой отпуск, так и отказать в его предоставлении. И в случае отказа работодателя перевести трудовые отношения на "карантинные рельсы" следует другим способом, например путем установления режима надомного дистанционного труда, простоя и тому подобное.

Исключением будет ситуация, предусмотренная в Законе об отпусках для другого вида отпуска без сохранения заработной платы на время карантина, предоставляемого работникам на основании субъективного права, то есть в обязательном порядке, несмотря на желание или нежелание этого со стороны работодателя.

А именно: в п. Другие лица, кроме матери, которые могут претендовать на такой отпуск: отец ребенка, бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком, или лицо, усыновившее или взявшее под опеку ребенка, один из приемных родителей и родителей-воспитателей. Итак, в предоставлении такого отпуска работодатель не может отказать работнику. Для того, чтобы уйти в этот отпуск работнику следует написать заявление о его предоставлении, а работодателю — издать на его основании соответствующий распорядительный документ.

Отказывать работнику в предоставлении такого "родительского" отпуска означает работодателю подвергать себя штрафу по ст. Кстати, для того, чтобы уйти в отпуск "за свой счет", не обязательно отрабатывать 6 месяцев в первый год работы.

Ведь стаж не влияет на возможность использования такого отпуска. Работодатель предоставляет его, учитывая возникновения определенных обстоятельств, в связи с особым статусом сотрудника или по взаимному согласию сторон, то есть по согласованию с работником. Итак, работнику можно предоставить такой неоплачиваемый отпуск на все время карантина, независимо от его продолжительности.

Кроме того 25 марта появилась информация, что правительство продолжило карантин до 24 апреля. Таким образом, правомерным будет предоставление "карантинного" отпуска "за свой счет", то есть не ограниченного во времени в период с Остается открытым вопрос, как быть с отрезком времени с 12 марта по 16 марта включительно. Ведь в это время не было еще нормы о "бессрочность" обсуждаемого нами отпуска. Если не будет прямо сформулирована другая позиция разъяснением Минсоцполитики и судебная практика , считаем, что этот период должен быть оформлен отпуском без сохранения заработной платы, продолжительность которого учитывается в рамках общего дневного срока отведенного Законом об отпусках на годовой максимум отпусков без сохранения зарплаты.

А вот уже с 17 марта — пожалуйста — сколько угодно в пределах правительством установленного карантина может длиться отпуск без зарплаты и ее срок не учитывают в дневную годовую норму для таких отпусков.

Обратите внимание: время "карантинного" отпуска без сохранения заработной платы независимо от того — "родительский" он или на общих основаниях не учтут при дальнейшем исчислении среднего заработка для отпускных расчетного периода. А все потому, что при определении среднего заработка для расчета отпускных из расчетного периода обязательно убирают временные отрезки, в течение которых работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично п.

Отметим еще раз и уверенно: независимо от оснований предоставлять бесплатные отпуска работникам можно только на основании их письменных заявлений. Поскольку неоплачиваемые отпуска на время карантина могут быть разными, их по-разному следует оформлять. Так, Управление Гоструда в Николаевской области утверждает , что в заявлении должны быть указаны:. Руководствуясь указанными рекомендациями, приведем разработанные нами образцы заявлений работников и приказов работодателей о предоставлении отпусков двух типов: согласно п.

Образцы приводятся на языке оригинала. Обратите внимание! С такими формулировками заявлений и приказов в случае продолжения правительством срока действия карантина работникам снова нужно будет писать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работодателю на ее основании — издавать приказ.

Но это вынужденное, ведь на момент написания заявления и выдачи приказа стороны трудового договора знают только о первоначально установленной дате окончания карантина и не могут предполагать о его пролонгации. Альтернативой, по нашему мнению, может стать следующий механизм: в заявлении и приказе об отпуске предусматривают возможность автоматического продления "карантинного" отпуска в случае продолжения правительством карантина.

Это избавит от необходимости повторно писать заявление и издавать приказ, тем более, что в условиях карантина эти документы придется доводить до сведения другой стороны в форме фотографий или иным удаленным способом. Посмотрите, как, по нашему мнению, следует оформить указанные документы с учетом умысла об автоматической пролонгации отпуска.

При таком оформления заявления и приказа об отпуске остается только посоветовать работодателю обеспечить должным образом дополнительное информирование работников о необходимости ему приступить к работе в связи с окончанием карантина. Ведь для большинства остановк а работы оказал ась неожиданностью , также в тот момент мало кто думал о надлежащем оформлении документов по кадровым вопросам.

Многие ограничился согласованию такого отпуска в телефонном режиме. Но мы бы не советовали затягивать решение этого вопроса и откладывать его до завершения карантина.

Пусть лучше кадровик или руководитель уже сейчас пройдутся цепочкой приведенного выше алгоритма, а бумажные оригиналы вариантов заявления и приказа оформят или дооформят уже после завершения карантина. Главное — не забывайте указывать верные даты написания заявления, выдачи приказа и ознакомления работника с ним. Если отпуск без сохранения заработной платы из-за карантина предоставлен совместителю, то ЕСВ необходимо начислять и платить только исходя из начисленных ему сумм зарплаты.

Никаких доначислений ЕСВ по "минзарплатн ом у" правил у делать не нужно. Когда же правом на такой отпуск воспользовался работник по основному месту работы, то ответ будет зависеть от того, охватил ли такой отпуск все рабочие дня месяца, или нет. Так, например, если работнику предоставили такой отпуск в марте года с Если же из-за предоставленного неоплачиваемого отпуска база начисления ЕСВ по основному месту работы работника будет ниже минимальной зарплаты, то ЕСВ нужно начислить по "минзарплатному " правилу.

То есть следует рассчитать разницу между минимальной зарплатой и фактически начисленным работодателем заработком за март года и доначислить на нее ЕСВ абз. Если отпуск без сохранения зарплаты охватит весь месяц, начислять ЕСВ Не нужно. Также начислять и уплачивать ЕСВ не нужно и в том случае, когда отпуск охватил не все рабочие дни месяца, однако у работника в этом месяце не было никаких начислений.

Ярким примером этому будет ситуация, когда в марте у женщины закончилась неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста или 6 лет и она сразу ушла в отпуск без сохранения заработной платы на время карантина.

В Отчете по ЕСВ пребывание работника в отпуске без сохранения заработной платы на время карантина не отображается в таблице 5. Информация о таком отпуске должна быть зафиксирована только в таблице 6 Отчета по ЕСВ. Так, по общему правилу, информацию о количестве дней предоставленного работнику отпуска за свой счет в т. При этом не важно, охватил ли такой неоплачиваемый отпуск весь месяц или только его часть. Кстати, современный профессиональный сервис Liga:Report позволяет легко и оперативно предоставить налоговую, финансовую и статистическую отчетность онлайн.

С числовыми примерами и образцами заполнения таблицы 6 Отчета по ЕСВ за месяцы, в которых был "карантинный" отпуск, читайте в консультации " ЕСВ и зарплатные налоги в период неоплачиваемого отпуска на время карантина ".

Первый описан выше — и в заявлении о предоставлении соответствующего отпуска, и в выданном на основании такого заявления приказе отмечается возможность автоматической пролонгации отпуска в случае принятия КМУ решения о продлении карантина. Заявление и приказ направляются визави дистанционным способом, очевидно распространенным будет электронная почта, если только кто-то не захочет воспользоваться услугами курьерской доставки или использовать такие анахроничные способы для сообщений как факс или почтовые голуби.

А уже после завершения карантина и восстановления нормальной работы оба документа, заявление и приказ, с соответствующими "живыми" подписями лягут в бумажном виде в документацию работодателя. Вот и специалисты Управления Гоструда в Ивано-Франковской области отмечали : поскольку весь период карантина может длиться несколько недель и при необходимости может продолжаться и вводиться несколько раз в течение года, такой отпуск может быть продлен и предоставляться столько раз, сколько в течение года будет соответствующих событий.

Подробно о том, как рассчитать ЕСВ и зарплатные налоги за период, в котором был неоплачиваемый отпуск на время карантина, читайте в консультации " ЕСВ и зарплатные налоги в период неоплачиваемого отпуска на время карантина ". Возьмите под контроль все риски, с которыми сталкивается ваша компания. Алла Король,. Бизнесу Юристу Бухгалтеру.

Полный прайс Выбрать оптимальное решение. Русский Украинский. Добавление в Избранное. Отменить Добавить. Новости Аналитика Календарь. Новости Аналитика Календарь Актуально. Калькулятор индексации зарплаты Калькулятор отпусков Конвертер валют Проверка контрагента. Зарплата и кадры. Какой вид неоплачиваемого отпуска предоставить, как согласовать, оформить и отразить в учете такой отпуск без проблем — советы для бухгалтера и кадровика. Неоплачиваемый отпуск на время карантина — право или обязанность работника?

На какой срок можно предоставить неоплачиваемый отпуск из-за карантина? Как оформить предоставление отпуска без сохранения зарплаты на время карантина? Так, Управление Гоструда в Николаевской области утверждает , что в заявлении должны быть указаны: 1 причина, по которой работник просит предоставить ему неоплачиваемый отпуск; 2 дата начала такого отпуска; 3 продолжительность отпуска. Образец 1 Заявление о предоставлении отпуска на время карантина работнику согласно п.

Образец 5 Заявление о предоставлении отпуска на время карантина работнику согласно ч.

Ошибка в количестве дней отпуска без сохранения зарплаты: как влияет на отпускные

В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания прекращения отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней в течение рабочего года включаются в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ч. Если общая суммированная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни, начиная с го дня не учитываются, а дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из этого стажа.

Образец заявления сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты. Инструкция от Системы Главбух: как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты. С разрешения работодателя сотрудник помимо ежегодного оплачиваемого отпуска может взять отпуск без сохранения зарплаты.

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Сдвиг периода работы в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы

Если сотрудник отправляется в отпуск без сохранения заработной платы, то при расчете среднего заработка такие дни отпуска полностью исключаются из расчетного периода. Как быть с оплатой? Например, Иванов принят на работу 18 января года. Отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Как и по какой форме составляется график отпусков. Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности. Предположим, в первый рабочий год у Иванова не было исключаемых периодов. Он отгулял полный отпуск за первый рабочий год в июле года. На следующий отпуск он вправе рассчитывать после 18 января года согласно графику отпусков. По графику его отпуск запланирован на сентябрь года.

Об учете отпуска без сохранения зарплаты при исчислении больничных

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Трудовой отпуск, как правило, предоставляется работнику ежегодно. Однако в некоторых случаях рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, может сдвигаться, и это обстоятельство необходимо учесть специалисту по кадрам.

Работник пенсионер по возрасту брал отпуск без сохранения заработной платы с 15 августа года на 15 к. Однако фактически он отгулял 16 к.

Казалось бы, отечественных работодателей и работников сложно чем-то удивить. Непростые е, меняющиеся двухтысячные, политические кризисы, инфляционные скачки, несовершенное законодательство, придирчивые контролеры — тот, кто прошел через эти огонь и воду, воспринимают жизнь и его вызовы философски. И вот громом сквозь ясное небо пришел новый кризис — эпидемия коронавируса, повлекшая карантин в масштабах государства, а соответственно — и остановку работы огромного количества предприятий и физлиц-предпринимателей. При этом все произошло в сжатые сроки и для большинства, как работодателей, так и работников, безальтернативно: часть видов деятельности были напрямую остановлены правительственным решением, другие оказались в тупике из-за минимизации работы транспорта и других ограничений.

Неоплачиваемый отпуск на время карантина от А до Я

.

.

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

.

Тем более, законодатели уточнили по ней правовые нормы в контексте карантина. Разговор о таком отпуске была бы несколько иной, если бы поручить работнику выполнять в течение определенного периода работу, 25 Закона об отпусках предусмотрено: отпуск без сохранения.

.

Отпуск без сохранения заработной платы

.

Отпуск без сохранения заработной платы в 2020 году: сроки, особенности предоставления

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владимир

    Бабы первые взвоют и порвут наших законодателей пиздолизов. Обратите внимание, в комментариях женщин не наблюдается, видно задумались, как закон обойти.

  2. Ростислава

    Вообще эти законопроэкты пустышка для пиара. Кому-то нужен рейтинг на выборы и этот кто-то наложит вето и отправит на доработку со своими правками

  3. Рада

    Как создать народного телефонного оператора с единым тарифом внутри страны 10 гривен в месяц, 100 на год?

  4. Клементий

    Есть такая вещь последипломные каникулы . Я так в магистратуру поступал.

© 2018-2021 gibens.ru